Cessons de nous lamenter et passons à l'action  

Malgré un arsenal législatif, de multiples chartes et des beaux discours, le monde du travail reste défavorable aux femmes : inégalités salariales, discrimination à l'embauche, carrières qui dévissent avec la maternité, violences sexistes et sexuelles… Autant d’ingrédients qui sapent l’épanouissement professionnel et la productivité.
Comment concilier un cadre de travail inclusif avec des objectifs de performance ? Faut-il opter pour des quotas, un congé menstruel, ou les deux ? Comment recruter sans discriminer ? Et quelle réaction adopter en cas d’agissements engageant la responsabilité de l’entreprise ?
Dans ce guide, pas de recette magique, ni de diversity washing mais une invitation à interroger les vieilles habitudes pour sortir d’un entre-soi confortable et aborder les questions qui fâchent. Une boîte à outils complète pour engager les changements structurels qui conduiront à des comportements et décisions garantis sans sexisme.
Leboncoin, la Française des Jeux, Crédit Mutuel, Arkea, Crédit Coopératif… ont sauté le pas ! Découvrez comment.

Je déconstruis, tu déconstruis… nous déconstruisons le sexisme au travail en :

. 25 réponses aux objections les plus courantes ;
. 15 paroles d’expertes et d’experts ;
. 10 éclairages historiques, juridiques ou techniques ;
. 60 épisodes de podcast.

100 % pédagogie, 0 % culpabilité