Entre aspirations individuelles et réalités organisationnelles.

Que reste-t-il du sens que chacun cherche à donner (ou à retrouver) dans son activité professionnelle quand celle-ci se heurte aux réalités du terrain, semées de paradoxes ?

Cet ouvrage collectif de recherche, porté paer les membres de l'équipe RH du laboratoire de recherche MRM (Université de Montpellier), explore les multiples paradoxes qui viennent aujourd"hui bousculer l'expérience du sens au travail, à la croisée des aspiratoins subjectives, des injonctions organisationnelles et des mutations structurelles du monde professionnel.

Les contributions interrogent la manière dont les paradoxes, vécus tant au niveau individuel qu'oraganisationnel, façonnent, entravent ou transforment le sens au travail. Elles proposent une analyse approfondie de situations concrètes, à partir d'enquêtes qualitatives rigoureuses menées dans des contextes aussi variés que la grande distribution, l'hôpital, la banque, les déchetteries, les reconversions professionnelles ou encore les groupements d'employeurs.

Ce travail collectif s'adresse à un large public intéressé par la question du sens du travail, au croisement des enjeux académiques, professionnels et sociétaux. Il ne se limite pas à une critique des impasse actuelles, il offre des pistes concrètes pour les praticiens. Il propose des leviers managériaux et organisationnels pour aider les acteurs (dirigeants, DRH, managers, salariés, experts, représentatnts du personnel, etc.) à instaurer, préserver et développer le (et leur) sens du travail.